Analisis Beban Kerja Pegawai dalam Lingkup Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Wajo

Abstract

Sebagai salah satu unsur aparatur pemerintah, Pegawai Negeri Sipil sekaligus sebagai abdi negara dan abdi masyarakat mempunyai peranan yang sangat penting dalam proses pembangunan guna menyelenggarakan pelayanan secara adil dan merata, namun jumlah pegawai yang ada tidak diimbangi dengan beban kerja yang memadai yang pada akhirnya menyebabkan pegawai tidak bekerja secara optimal adalah kondisi nyata saat ini. Khususnya pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Wajo pendistribusian pegawai saat ini belum mengacu pada beban kerja yang ada. Masih perlunya dilakukan perbaikan dalam pelaksanaan manajemen kepegawaian yang lebih terarah, memiliki pola yang jelas serta berkesinambungan. Analisa beban kerja (workload analysis) perlu mendapat perhatian serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisien. Menurut Asri dan Pratiwi (2012), efisiensi dalam bidang sumber daya manusia terkait dengan beban kerja yang ditanggung suatu unit organisasi dalam suatu organisasi. Output yang diharapkan setelah menganalisa beban kerja masing-masing Pegawai Negeri Sipil adalah dapat mengetahui jumlah pegawai yang efisien dan efektif untuk masing-masing Sub Bagian/Sub Bidang. Oleh karena itu rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (i) bagaimanakah beban kerja yang ada pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan dalam melaksanakan sejumlah pekerjaan dengan waktu yang telah ditentukan?, (ii) Faktor determinan apa saja, pada beban kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kab. Wajo,didalam melaksanakan sejumlah pekerjaan dengan waktu yang telah ditentukan ? Penelitian ini bertujuan untuk (i) untuk mengetahui beban kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kab. Wajo sudah sesuai dalam melaksanakan sejumlah pekerjaan dengan waktu yang ditentukan. (ii) untuk mengetahui faktor determinan yang dilimpahkan kepada seorang pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kab. Wajo terhadap sejumlah pekerjaan yang diembangnya. Dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui observasi dan wawancara langsung dengan beberapa informan yang bekerja pada instansi tersebut. Hasil penelitian melalui wawancara dengan informan pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Wajo yaitu (i) dengan beban kerja yang sangat besar telah bekerja sesuai dengan waktu yang telah ditentukan secara maksimal dalam meningkatkan efisiensi,efektifitas dan produktifitas kinerja pegawai untuk mencapai tujuan,visi dan misi organisasi yang dilakukan dengan penuh tanggungjawab.(ii) Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Wajo didukung oleh aparatur yang telah memiliki kemampuan dan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidangnya masing masing. Serta dilengkapi dengan sarana yang cukup memadai. Hambatan yang ditemui pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Wajo yaitu terbatasnya sumber daya manusia atau aparatur sipil negara yang menduduki jabatan tekhnis terutama pada bagian lapangan sehingga terkadang penyelesaian pekerjaan tidak tepat waktu, serta kondisi tempat kerja yang terbatas / sempit. Serta kurangnya kedisiplinan pegawai terhadap penggunaan waktu kerja yang efektif.