Perbandingan Kinerja Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Tidak Tetap di Kelurahan Tancung Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo

Abstract

Perbandingan Kinerja Pegawai Negeri Sipil dan Kinerja Pegawai Tidak Tetap Di Kelurahan Tancung Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo. Yang menjadi rumusan masalah penelitian ini adalah apakah terdapat perbedaan kinerja antara Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Tidak Tetap di Kelurahan Tancung Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode komparatif. Variabel yang digunakan adalah Kinerja dengan dimensi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, dan komitmen. Populasi yang digunakan sebanyak 7 orang Pegawai Negeri Sipil dan 10 orang Pegawai Tidak Tetap sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Instrumen penelitian terdiri dari instrumen utama yaitu angket atau kuisioner. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif, analisis homogenitas, dan analisis komparatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Pegawai Negeri Sipil berada pada kategori Sangat Baik, sedangkan kinerja Pegawai Tidak Tetap berada pada kategori Baik. Kesimpulan dari penelitian ini memberikan gambaran bahwa secara umum, tidak terdapat perbedaan kinerja antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pegawai Tidak Tetap di Kantor Kelurahan Tancung Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo.

Comparison of the Performance of Civil Servants and the Performance of Non-Permanent Employees in Tancung Subdistrict, Tanasitolo District, Wajo Regency. The formulation of the problem of this research is whether there is a difference in performance between Civil Servants and Non-Permanent Employees in Tancung Subdistrict, Tanasitolo District, Wajo Regency. The type of research used is quantitative research with comparative methods. The variables used are performance with the dimensions of quality, quantity, timeliness, effectiveness, independence, and commitment. The population used is 7 civil servants and 10 non-permanent employees, while the sample used is saturated sample. The research instrument consisted of the main instrument, namely a questionnaire. Data collection techniques using observation, questionnaires, and documentation. While the data analysis technique used quantitative descriptive analysis, homogeneity analysis, and comparative analysis. The results showed that the performance of civil servants was in the very good category, while the performance of non-permanent employees was in the good category. The conclusion of this study illustrates that in general, there is no difference in performance between civil servants and non-permanent employees at the Tancung Subdistrict, Tanasitolo District, Wajo Regency.