Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Pajak Kabupaten Wajo

Abstract

Kantor Pajak Kabupaten Wajo,diharapkan pegawainya dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan baik sesuai dengan apa yang diharapkan. Dibutuhkan kompetensi dan kinerja yang semakin baik. Berdasarkan studi pendahuluan yang dilakukan oleh penulis, diperoleh informasi awal, Bahwa kinerja pegawai pada Kantor Pajak Kabupaten Wajo belum optimal/ tidak sesuai dengan yang diharapkan, karena pegawai memberikan pelayanan yang kurang memadai sehingga dapat memperoleh kritikan.hal itulah yang melatar belakangi pentingnya penelitian ini dengan judul tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penelitian kinerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pajak Kabupaten Wajo. Populasi penelitian adalah semua pegawai yang berada pada kantor Pajak Kabupaten Wajo yang berjumlah 14 sampel. Semua ditetapkan sebagai responden( sampel jenuh/ sampe; total).  Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi sedangkan analisis data yang digunakan adalah tekhnik analisis deskriptip kuantitatif,analisi korelasi sederham, koefisien determinasi, analisis regresi sederhana. Hasil penelitian  menujukan bahwa : penilaian kinerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pajak Kabupaten Wajo.

Wajo Regency Tax Office, it is hoped that its employees can carry out their duties and responsibilities properly in accordance with what is expected. It takes competence and better performance. Based on a preliminary study conducted by the author, initial information was obtained, that the performance of employees at the Wajo Regency Tax Office was not optimal / not as expected, because employees provided inadequate services so that they could receive criticism. the title. This study was conducted to determine the effect of performance research on employee performance at the Wajo Regency Tax Office. The research population is all employees who are at the Wajo Regency Tax office, totaling 14 samples. All were defined as respondents (saturated sample/ sample; total). Data was collected using questionnaires and documentation studies, while the data analysis used was quantitative descriptive analysis techniques, simple correlation analysis, coefficient of determination, simple regression analysis. The results of the study indicate that: performance appraisal has an effect on employee performance at the Wajo Regency Tax Office.