PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MANIANGPAJO KABUPATEN WAJO

Abstract

Dalam rangka pencapaian tujuan Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo, tentunya dibutuhkan kinerja pegawai yang ideal.Namun masih terdapat beberapa sumber masalah yang mengakibatkan kinerja pegawai tersebut belum ideal. Hal ini diduga disebabkan etos kerja dimaksud belum ideal pula. Untuk  membuktikan dugaan tersebutdibutuhkan data dan informasi yang diperoleh melalui penelitian yang dapat dipertanggung jawabkan secara ilmiah. Hal inilah yang melatar belakangi penelitian ini. Penelitian ini dilakukan untuk mengungkap Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo. Populasi penelitian adalah semua sumber daya manusia pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo tersebut berjumlah 24 orang yang semuanya ditetapkan sebagai responden dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data
yang digunakan adalah teknik analisis asosiatif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo. Untuk peningkatan pegawai yang dimaksud, disarankan hal-hal sebagai berikut: Kepada Pimpinan pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo, kiranya dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui upaya peningkatan etos kerjanya. Kepada para peneliti, kiranya dapat melakukan penelitian lanjutan dengan mengkaji
faktor-faktor lain yang sehubungan dengan variabel penelitian ini, guna melengkapi temuan penelitian ini.

Abstract
In order to achieve the objectives of the Manajepajo District Office in Wajo District, an ideal employee performance is certainly needed. But there are still several sources of problems that cause the employee's performance has not been ideal. This is thought to be due to the work ethic referred to as not ideal either. To prove the allegation, data and information obtained through research that can be justified scientifically are needed. This is the background of this research. This study was conducted to uncover the effect of work ethic on employee performance at the Maniangpajo District Office in Wajo District. The study population was all human resources at the Maniangpajo District Office in Wajo District totaling 24 people, all of whom were designated as respondents with saturated sample techniques. The data analysis technique used is quantitative associative analysis technique. The results showed that: work ethic had a positive effect on employee performance at the Maniangpajo District Office in Wajo District. In order to increase the staff referred to, the following are recommended: To the Chairperson  of the Maniangpajo District Office in Wajo District, it is possible to improve employee performance through efforts to improve their work ethic. To the researchers, it is possible to carry out further research by examining other factors related to the variables of this study, in order to complement the findings of this study.

Keywords: Work Ethic, Performance, Employees